Ultiman detalles para presentación del reglamento de evaluación de desempeño

Pasar a lo que puede ser, la última revista al reglamento del proceso de evaluación de desempeño de la Fiscalía General de Cuentas, fue el objetivo de una reunión del equipo de la Oficina Institucional de Recursos Humanos compuesto por Aneth Solís, Carlos Collins, Albertina Pérez, Carol Rangel y Aichel Zúñiga, con el respaldo del secretario general, Andrés Mojica y Dionisia Barrios, asesora legal.

De acuerdo con Collins, líder del proyecto, la propuesta toma como referencia aportes hechos sobre la materia, tanto a nivel local, como internacional por lo que se hace necesario una presentación y redacción que la integre, la sistematice y la convierta en una propuesta adaptada en función de las expectativas de las autoridades con respecto a su naturaleza institucional.

A la vez, se desarrolló un primer acercamiento con el Departamento de Informática de la institución, para automatizar los formularios y actualizarlos con los cambios promovidos en esta nueva evaluación.

Se espera que la propuesta de evaluación de desempeño para los funcionarios de la Fiscalía entre en rigor a partir del mes de marzo con el propósito de contribuir al mejoramiento continuo de la organización, vinculado con los procesos de desarrollo del personal y potencialidades de los equipos de trabajo.

Con la implementación del nuevo modelo de evaluación del desempeño, la Fiscalía General de Cuentas cumple con uno de los objetivos del Plan Estratégico institucional 2020-2025, referente al Pilar 4 del fortalecimiento del recurso humano técnico y especializado.